Ons verhaal

Patronen doorbreken in het hier en nu

Ons verhaal

Als organisatieantropoloog en natuurliefhebber houd ik – Thirza Monster – me al jarenlang als ondernemer bezig met complexe transitievraagstukken. Onder meer in circulaire economie, innovatie, energietransitie, next economy, arbeidsmarkt en internationale samenwerking. Geen gemakkelijke opgave. Want transitie betekent per definitie verandering en dat vinden wij mensen eng. Voor transities is het nodig om anders te organiseren, anders samen te werken en anders te doen. Vastgeroeste patronen doorbreken en dan écht in het hier en nu!

Zelf ben ik onderdeel (geweest) van verschillende duurzame, maatschappelijke en organisatietransities. Als aanstichter, spinner, chief impact officer, maker, begeleider, zetjesgever, verhalenverteller of trainer. En nee, dit verliep niet altijd soepel. Integendeel. Ik heb me dikwijls gefrustreerd gevoeld, heb het idee gehad roepende in de woestijn te zijn geweest en ben tegen m’n eigen onvermogen aangelopen. En ditzelfde veelal gehoord van andere pioniers, voorvechters, frisdenkers en doordouwers. Dat gaan we dus anders doen! En zo is het idee voor start met 8 ontstaan.

Waarom starten met ‘8’?

Niet zomaar een getal, maar een wiskundige. Als we met 8 personen ook weer 8 anderen tot ‘samen doen’ aanzetten, dan bereiken we in 8x8x8x8x8x8x8x8 stappen zowat de gehele bevolking van Nederland. Van kiem tot systeemverandering. In telkens behapbare stappen. Hoe mooi is dit?! Bovendien zorgt samenwerken met 8 personen voor de nodige diversiteit en essentiële borging. We hebben zowel systeem-, kennis- en leefwereld als de markt nodig om complexe vraagstukken aan te vliegen. Qua groepsgrootte, zorgt het voor daadwerkelijke connectie, voor het ultieme buddy- en teamgevoel en eigenaarschap bij ieder individu van de groep. En start met 8 verbindt 8 basiswaarden voor transities aan de groep om een stevige basis te vormen om met welke uitdaging dan ook om te kunnen gaan.

Daarnaast kun je de 8 zien als het lemniscaat symbool. In de wiskunde staat het voor oneindig, maar het heeft ook een diepere, symbolische laag. Wat onder meer raakt aan een oneindige verbinding tussen alles, een oneindige samenwerking, een steeds doorgaande beweging. Zoeken naar balans, tegenstellingen transformeren tot samenstellingen, veranderingen zien als een constante, continu ontwikkelen, voortdurend in dialoog gaan en flexibel denken. En al dat bewegen draait rond het middelpunt, de kernvraag, een zekere focus. Nog belangrijker, vanuit mijn praktijken zelf meermaals ervaren dat start met 8 werkt. Dit principe is dan ook geïntegreerd in m’n eigen bedrijf. Zo heb ik mijn eigen tribe die mij te allen tijden in mijn ultieme kracht zet.

Blijvende impact

Dit gelezen te hebben, zal het je vast niet verbazen, dat ik een enorme urgentie voel voor diepgaande verandering in ons als individu, als groepen mensen en als samenleving. In al onze haarvaten. Wat bij mezelf ook met vallen en opstaan gebeurt. Voor mij gaat het er in de kern altijd om, dat we beseffen dat alles van waarde is. En met dat ogenschijnlijke, simpele besef gaan we met mensen, maar ook dieren, natuur en onze aardbol anders om. Een samenleving waar de natuur centraal staat, waar verschillen omarmd worden, er een hernieuwde waardering is voor bepaalde beroepsgroepen en ambachten, er geen uitputting is van grondstoffen, een inclusieve maatschappij waar competenties, motivatie en levenservaring belangrijker zijn dan een papiertje, geen sprake is van overmatige consumptie, waar kinderen veilig opgroeien, niet van deadline naar deadline wordt geleefd, een zorgsysteem waar voorkomen de boventoon voert ten opzichte van genezen, mensen niet afgeserveerd worden bij het behalen van de pensioengerechtigde leeftijd, regeneratieve landbouw de norm is, de menselijke maat en het gezonde verstand belangrijker zijn dan systemen, procedures en regels, enzovoorts, enzovoorts. Een utopie? Misschien wel. Maar zoals een roedel wolven de  stroom van een rivier kan beïnvloeden, zo ben ik er ook van overtuigd dat een groep mensen een enorme, blijvende impact kan realiseren. Mijn missie is dan ook; het creëren van een ‘8’ voor ieder transitie- of organisatievraagstuk.

FAQ
Is het de bedoeling om alleen nog maar met groepen te werken bestaande uit precies 8 personen?
Nee. Zie het als een waardevol uitgangspunt, levenswijsheid of praktisch toepasbaar inzicht om een gezond ecosysteem te realiseren. Daarbij is een groep nooit een vaststaande entiteit, maar opereert organisch.
Kun je bij start met 8 alleen terecht als er al een groep mensen gevormd is rondom een vraagstuk?

Nee. Wij helpen je ook bij het vormen van een waardenetwerk.
Heb je voor een transitieverandering niet een grotere groep nodig dan 8?

Ja, dat klopt. Echter, ons uitgangspunt is te starten met een kleinere groep mensen die echt wil en die groep helpen zichzelf te vergroten.
Wanneer kun je in een verandertraject bij start met 8 terecht?

Onder meer als:
– je een waardenetwerk wilt opbouwen, maar niet weet hoe
– je weerstand ervaart
– je een grotere beweging op gang wilt brengen
– er sprake is van een niet-vruchtbare groepsdynamiek
– je diversiteit in het team beter wilt benutten
– er sprake is van een herhaling van zetten, het niet écht komen tot een (innovatieve) oplossing, opschaling of doorbraak
– je meer impact wilt realiseren
– er veel gepraat wordt over verandering, maar niet doorgepakt wordt in de praktijk
– je binnen je kernteam invulling wilt geven aan eigenaarschap, wederkerigheid of leiderschap

Ervaring

Enkele high lights (waar ik best een beetje trots op ben):

  • De productie van het boek Alle dagen duurzaam, op weg naar een circulaire economie en diverse (verhalen)publicaties
  • Mijn veldwerkonderzoek in Peru over toekomstperspectief bij straatkinderen
  • Het opzetten en het runnen van twee eerdere bedrijven gericht op 1) internationale samenwerking, eerlijke handel, MVO en duurzaamheid en 2) regionale, circulaire economie
  • Mijn TedX optreden – hoe zenuwachtig dan ook – over mijn visie en missie voor een regionale, circulaire economie
  • Mijn prettige samenwerking met uiteenlopende klanten en samenwerkingspartners als gemeenten, provincies, waterschappen, RVO, woningcorporaties, onderwijsinstellingen, NGO’s, bedrijven als Boskalis, Dura Vermeer, Pelican Rouge, Heerema, Renewi, Heijmans, mkb-bedrijven, sociale entrepreneurs, start-ups en initiatieven als Cirkelstad, CIRCO, Nudge en Fairtrade Gemeente. Wat een rijkdom aan diversiteit!
  • Kleine, tastbare kiemen als Schapenkoppiekoppie, productpraatjes en …en ook… Zegt je vast niks, maar kan ik altijd live meer over vertellen.
  • Mijn continue stappen – die soms wel lukken en dan weer even niet – om zorgvuldig en bewust met deze aardbol om te gaan

Meer informatie? Klik hier.